位置越高，软实力越重要

一个人的位置越高，他需要用到软实力的地方就越多，强度也越大。比如，一个公司的一把手，无论所管理的公司大小，总要拥有自我赋能和激励员工的能力（自驱力）；无论多么艰难，总要知道想要什么并全力以赴地追逐它们（果敢力）；不论情境如何复杂，总要慎思明辨，以高质量的思考作出高品质的决策（思辩力）。

能力不断“软”化的成长过程

一个成功人士在职场中从基层走到顶部的过程，就是一个越来越“务虚”或者说能力不断“软”化的过程：他的硬实力不是消失了，而是需要“收藏”起来；与此同时，那些用于管理自己和影响他人的软实力，却变得越来越重要，最终甚至会成为他们成败的决定因素。

软实力的强度，就是职业生涯的高度

身居高位者，从来都不再把精力用于掌握一件“硬”的技能。他们所做的，更多是观察人、理解人、凝聚人、影响人，进而让人们接受他们对于事物规律的洞察和对宏观趋势的把握，愿意在他们的带领下，把他们基于想象力和判断力形成的战略，变成现实——正因为此，软实力才是职业高度之力。软实力的强度，就是职业生涯的高度。

软实力是个人幸福之力

阿德勒说，人的一切烦恼皆因人际关系。软实力是我们应对这些挑战的唯一选择。所有那些乐观、豁达、心胸宽广的幸福之人，都是能够以合理视角看待人际关系，并有效处理人际困境的高手。把事情做好的硬实力，能让我们收获独立和自信；而促进我们与他人建立相互依赖的良好关系的软实力，才能让我们更幸福。